工作服男装

产品介绍：
　　1、吸湿性:
　　棉纤维具有较好的吸湿性，在正常的情况下，纤维可向周围的大气中吸收水分，其含水率为8-10%，所以它接触人的皮肤，使人感到柔软而不僵硬。如果棉布湿度，周围温度较高，纤维中含的水分量会全部蒸发散去，使织物保持水平衡状态，使人感觉舒适。
　　2、保温性:
　　由于棉纤维是热和电的不良导体，热传导系数较低，又因棉纤维本身具有多孔性，弹性高优点，纤维之间能积存大量空气，空气又是热和电的不良导体，所以，纯棉纤维纺织品具有良好的保温性，穿着纯棉织品服装使人感觉到温暖。
　　3、耐热性:
　　纯棉织品耐热能良好，在摄氏110℃以下时,只会引起织物上水分蒸发,不会损伤纤维,所以纯棉织物在常温下,穿着使用,洗涤印染等对织品都无影响,由此对提高了纯棉织品耐洗耐穿服用性能。
　　4、耐碱性:
　　棉纤维对碱的抵抗能力较大，棉纤维在碱溶液中，纤维不发生破坏现象，该性能有利于服用后对污染的洗涤，消毒除杂质，同时也可以对纯棉纺织品进行染色、印花及各种工艺加工，以产生更多棉织新品种。
　5、卫生性:
　　棉纤维是**纤维，其主要成分是纤维素，含有少量的蜡状物质和含氮物与果胶质。纯棉织物经多方面查验和实践，织品与肌肤接触无任何，无，久穿对人体有益无害，卫生性能良好。

3. 按作业内部的不一样。这是在同一作业内部的不一样岗位.方位.身份的厂服的进一步分类。如宾馆酒店厂服，又可分为前厅部.客房部.安保部.工程部等不一样的厂服，而仅前厅部则又有行李生.门童.大堂司理.收银员.款待等，各自的服饰形象明晰具体，不能稠浊。如同为运输业的厂服，汽运.船运.铁路运输.等各自不一。唯有明晰的具体作业岗位方针，才可能有描写的准确针对性。
　　4. 按运用功用的不一样。厂服因其运用功用的不一样，大致可分为装身礼仪和防护两类。
　　装身礼仪用厂服用于.作业礼仪等，相应的服饰配件有领带.领结.领巾.绶带.徽章.缨穗.帽子.肩章.钩扣等。防护用厂服用于作业.保护及格外用途。相应的服饰配件有头盔.围巾.眼镜.防面具.鞋靴.绳带。
　　装身用的厂服描写，艺术性大于有用功用性;防护用的厂服描写，安全功用性大于艺术装饰性。
　　5. 按气候的不一样
　　季节性：春夏秋冬厂服
　　地域性：寒带.热带.温带厂服
　　地理性：外星球.宇宙空间.高空.地上.水下厂服
　　气候性：防寒.避暑.挡风.抗辐射厂服
　　6. 按人体的不一样
　　性别类：男装.女装.通用装。
　　着装的不一样：外衣.夹衣.内衣.上衣.下装.连体装。
　　着装的部位不一样：首服.躯干服.手部服.足部服 。
　　7. 按服装资料的不一样
　　纯纺织物.混纺织物.裘皮有其它资料。
　　纯纺织物有**纤维的棉.麻.毛.丝;化学纤维有涤纶.粘胶.锦纶.睛纶.氨纶.丙纶.特氟纶等。混纺织物是指以上各种资猜中两种及其以上混合而纺织成的织物。混纺织物更能习气厂服布料需求。
　　8. 按款式规划的不一样
　　贴身与宽松.前开与后开型.掩盖与裸出型.紧缚与开放型.接体与离体型.套头与开襟型，上下装分别与连体型等。
　　9. 按特性的不一样
　　前卫.传统.浪漫.保管.荒谬等。
　　中式..习俗.盛行等。

工作服质量检验方法：
　、工作服的外观要求：整洁且平伏，折叠端正，左右很对称;无线头、无纱毛，各部位符合标准要求;各部位熨烫平整(包比如领子、腰部、裤脚管、裤腿的前后筋等)，做到无漏烫;线与面料的相适应，包括色泽、质地、牢度和缩水率等方面，以能保证服装的内在质量与外观质量为准;钮扣的色泽应该与面料的色泽相称。　第二、工作服的规格尺寸：服装号型的设置，必须按照“服装号型系列”标准的有关规定进行(或者所需定做工作服的企事业单位所测量的人员尺寸数据)。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。
　第三、工作服的色差。色差规定是对原料的要求，也就是对定做工作服面料的要求。根据国家有关对色差的标准规定，服装的上衣领、袋面料和裤侧缝是主要部位，色差应**，其他表面部位色差为。我们对工作服的的色差检验工具是借用“染色牢度褪色”进行检验的。
　第四、工作服的缝制线路检查：各缝制部位的线路不准随便弯曲，要符合定做工作服的造型需要;缝线松紧要与面料厚薄、质地相适应;对称部位要求基本一致;线路要整齐，不重叠，无抛线、跳针，针迹清晰好看;缝制的起止回针要牢固，搭头线的长度要适宜，无漏针、脱线现象。
　第五、对面料进行检查：看看是否有明显的病疵，色差和虫蛀、鼠咬等。

工作服价值
　　1.提高企业凝聚力
　穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
　　2.树立企业形象
　　员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
　　3.创造*特企业文化
　　工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
　　4.规范员工行为
　　穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
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